上海市政人力资源和社会保障局于8日上午宣布，市政人力资源和社会保障局以及其他五个部门正式释放“与雇主的社会保险补贴有关的事项的通知”，并引入了新的生日抚养政策。新政策旨在建立政府，社会和业务参与中共同分配成本分配的机制，进一步增强“受精友好的工作”的定向价值 +“产假和社会保障补贴”，以找到全面的高质量工作。 ANG通知定义了从2025年1月1日起，如果女性雇员在工作期间有孩子，并且该单位根据法律为她提供产假和产假，并支付社会保险的保费，她可能会申请产假和社会保险补贴。标准补贴是基本养老金ISU实际支付的50％雇员养老金，基本保费保费（包括保费产妇保险），失业保费以及工作假期期间工作保费的RANCE保费。自女性雇员生育孩子的月份将提供6个月的补贴。 “通知”清楚地指出，必须根据“本地管理，付款首先付款”的原则对产假社会保障补贴，并将是“一次性申请，包装付款”。雇主可以在产假和女性雇员休假后的一年内申请该地区的人力资源和社会保障局，并且在审查和批准后，将在块中释放六个月的补贴。部门正在加速在线处理系统，以促进雇主在线申请补贴。社会保障补贴；为运输工人提供补贴，并分配给真正提供职位和职位的雇主承担工资和社会保险费。此外，“通知”还鼓励雇主为女性雇员建立“友好友好的友好友好帖子”，这些女性雇员在分娩后重返工作岗位，采用灵活的管理方法，例如灵活的通勤者，房屋或远程工作，灵活的假期和绩效评估，以为女性雇员提供平衡的家庭和工作。根据统计数据，自去年12月上海推出了一名“出生友好帖子”飞行员以来，有5,000多人受益。